Convierte los datos en acciones concretas para acelerar la gestión del cambio, aumentar el nivel de adopción y garantizar la sostenibilidad de la transformación en cualquier tipo de organización.
R2C es una herramienta de analítica avanzada que mide y optimiza la capacidad de una organización para adoptar cambios, transformaciones y nuevas iniciativas. Su propósito es anticipar el comportamiento de las personas frente al cambio, ofrecer diagnósticos estratégicos y entregar insights prácticos para activar intervenciones precisas, ágiles y sostenibles.
R2C evalúa el grado de preparación actual y futura de una organización frente al cambio. Combina métricas cuantitativas y cualitativas mediante pulsos diagnósticos que permiten identificar tanto fortalezas como áreas de resistencia, ajustando los planes de transformación en tiempo real.
Principales aportaciones
Diagnóstico estratégico: Identifica el nivel de disposición al cambio de individuos, equipos y unidades organizacionales.
Personalización del cambio: Permite adaptar intervenciones según tipo de proyecto, perfil de equipos o contexto específico, evitando metodologías genéricas.
Activación de decisiones: No solo mide, sino que ofrece datos procesables que sirven de base para rediseñar planes de acción y comunicación.
Aplicaciones clave
Diseño y ajuste de planes de cambio con precisión quirúrgica.
Creación de contenido de comunicación interna alineado con las necesidades emocionales y racionales de los equipos.
Segmentación por región, perfil o madurez de la unidad, facilitando planes diferenciados.
Identificación de stakeholders clave, influenciadores y focos de resistencia.
Definición de rutas personalizadas de adopción, incluso a nivel individual en casos críticos.
Monitoreo progresivo del avance organizacional (seguimiento pulso a pulso).
Priorización de intervenciones para optimizar recursos, formación y acompañamiento.
Tipos de cambios a los que aplica
Implementación de nuevas tecnologías y automatizaciones.
Cambios en modelos de trabajo o cultura.
Procesos de fusiones y adquisiciones (M&A).
Rediseños estructurales y organizacionales.
¿Para quién está diseñado R2C?
- Cualquier empresa
- Directivos y sponsors de transformación.
- Equipos de gestión del cambio y consultores internos/externos
- Líderes de proyectos y PMOs
- Áreas de Recursos Humanos y Cultura
- Líderes de equipos operativos
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